Ранее Роструд указывал, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основной работе был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор с совместителем нужно внести изменения (см. (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
В новых разъяснениях Роструд дает схожие разъяснения: в случае увольнения работника с основного места работы трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для перевода из совместителей в основные работники, по мнению ведомства, следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Ведь по общему правилу изменения в договор вносятся по соглашению сторон. К такому же выводу ранее приходил и Минтруд (см. новость от 07.06.2024).
Вместе с тем Роструд считает, что перевод работника из совместителей в основные сотрудники можно оформить и через увольнение: расторгнуть договор по совместительству (по инициативе работника или по соглашению сторон) и затем заключить трудовой договор о работе по основному месту. Заметим, что обычно в таком порядке оформляется обратная ситуация: перевод работника из основных сотрудников в совместители (см. новость от 05.07.2024).
Кроме того, Роструд рассказал, как внести в трудовую книжку записи о работе по совместительству и об изменении такой работы на основную.
Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1
