Минтруд считает, что в трудовую книжку мобилизованного не нужно вносить запись

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, в качестве контрактника или добровольца трудовой договор с ним приостанавливается на период прохождения военной службы (ч.1 ст.357.1 ТК РФ). Вопрос внесения записей в трудовую книжку для такого случая нормативно не урегулирован.

Ранее на портале "Объясняем.рф" указывалось, что при представлении работником повестки вносится запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (см. новость от 30.09.2022). Роструд пояснял, что в трудовую книжку можно внести запись примерно следующего содержания: "Действие трудового договора приостановлено (часть 1 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации)".

Однако Минтруд выпустил Письмо с противоположным подходом. По мнению ведомства, существующими нормативными актами не предусмотрено внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении. Сослались чиновники на ст.66 ТК РФ о трудовых книжках и Приказ Минтруда от 19.05.2021 N 320н о порядке ведения трудовых книжек. Непосредственно в ст.66 ТК РФ указано, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Также по желанию работника в трудовую книжку могут быть внесены сведения о работе по совместительству.

Письмо Минтруда России от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236