Работодатель обязан отстранить пьяного сотрудника от работы

В ч.1 ст.76 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы. Это, в частности, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. То есть отстранение от работы в данном случае – не право, а обязанность работодателя. Кстати, за нарушение этой обязанности могут и оштрафовать (ч.1 ст.15.27.1 КоАП РФ).

А вот увольнять сотрудника или нет – это уже право работодателя, так же, как и применение других мер дисциплинарного взыскания. Но следует соблюсти все процедуры, в том числе письменно зафиксировать появление в нетрезвом виде. Роструд предлагает создать комиссию, которая составит акт. Работника следует направить на медосвидетельствование (в сопровождении представителя) и предложить ему написать письменное объяснение. Сотрудник, правда, может отказаться от освидетельствования. Это нужно будет зафиксировать. Уволить, если что, возможно и без медсправки (см. новость 20.11.2023).

Подробнее о действиях работодателя при появлении работника в нетрезвом виде можно узнать из Готового решения: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Telegram-канал Роструда (17.05.2024)