Работник принимается на постоянную работу в г. Москву, но периодически его будут направлять в командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Работодатель требует от работника медицинское заключение по ст.324 ТК РФ. Прав ли он? Из разъяснений Роструда следует, что нет.
В ст.324 ТК РФ прописано, что заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
Роструд обратил внимание, что медосмотр, предусмотренный ст.324 ТК РФ, проводится при заключении трудового договора с лицами, которые привлекаются на работу в "северные" районы из других местностей. По мнению Роструда, поскольку сотрудник принимается на работу в г. Москву, то место работы не является местностью с особыми климатическими условиями, а значит, работник не обязан иметь медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в "северных" районах, предусмотренное ст.324 ТК РФ. В данном случае работодатель не вправе отказать работнику в приеме на работу только лишь из-за отсутствия указанного заключения.
Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17912-6-1
