В соответствии с ТК РФ работодатель может предоставить работнику отпуск с последующим увольнение по любому основанию, кроме тех, которые связаны с виновными его действиями.
Роструд сообщает, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.
Соответственно, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае он должен выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Дополнительно рекомендуем материал КонсультантПлюс "Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением"
Письмо Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1
