Работодатель не вправе ограничивать срок предоставления отгулов

Если работник отработал в выходной или сверхурочно, то по его желанию ему вместо повышенной оплаты могут предоставить дополнительное время отдыха – отгул (ст.153 ТК РФ). Однако в ТК РФ не прописано, в течение какого срока работник может использовать такой отгул. В связи с этим возникает вопрос – имеет ли право работодатель ограничивать срок использования отгула, например, в локальных нормативных актах?

Роструд считает, что нет. Раз в ТК РФ ограничивающий срок не установлен, введение такого ограничения локальными нормативными актами работодателя приведет к ухудшению положения работников по сравнению с нормами, установленным трудовым законодательством.

С нашей стороны добавим, что если работник долго не будет брать отгулы, то это может привести к тому, что они останутся неиспользованными к моменту увольнения. Надо ли их тогда оплачивать? В ТК РФ этот вопрос тоже не решен. Но Минтруд и здесь на стороне работников. Ведомство считает, что в подобных случаях работодателю следует произвести доплату за работу в выходной день (см. новость от 17.06.2021). В свою очередь, в судебной практике есть различные подходы. Подробнее см. Обзор: "Работа в выходные и праздничные дни: интересные споры за 2022 - 2023 годы".

Онлайнинспекция.рф