Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Роструд указал, что предлагать вакантные должности следует в письменной форме на протяжении всего периода действия предупреждения о сокращении, а также по мере появления новых предложений.
Иными словами, если в 2-месячный срок предупреждения о сокращении у работодателя появляются новые вакансии, соответствующие установленным требованиям, их тоже нужно предлагать работнику, даже если он находится в отпуске. Правда, Роструд не пояснил, как именно уведомить отпускника о новой вакансии. Законодательно данный момент не урегулирован. Полагаем, можно связаться с работником и предложить ему прийти в офис. Но отозвать сотрудника из отпуска можно только по его письменному согласию и при условии, что это не запрещено. Поэтому если сотрудник не захочет выходить в офис, можно направить предложение по почте.
Подробнее о том, как предлагать вакансии при сокращении можно узнать из Готового решения: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении.
Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1
