Здесь все зависит от того, трудится ли работник в выходные дни, которые попадают на командировку:
· если нет, то он получает за эти дни только суточные
· если да (по поручению руководителя), то ему нужно оплатить суточные и работу в выходной, которая оплачивается либо в повышенном размере (не менее чем в двойном), либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня
Минтруд напоминает, что средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Напомним, что недавно Роструд указывал, что если сотрудник трудится в командировке сверхурочно, то такая работа оплачивается исходя из среднего заработка: за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном (см. новость от 17.05.2024).
Telegram-канал Минтруда (28.05.2024)
