Работодатель не вправе увольнять по своей инициативе одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет или ребенка в возрасте до 16-ти лет (за исключением ряда случаев). В частности, указанных работниц нельзя уволить по сокращению. Но в ТК РФ не прописано, кто такая одинокая мать. Ситуацию разъяснил Роструд.
Действительно, официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, нет ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах. Но при предшествовавшем регулировании общепризнанным считалось понятие одинокой матери, как не состоящей в браке, если в свидетельстве о рождении ребенка:
· запись об отце отсутствует
· эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери
Также одинокой матерью считается женщина, которая самостоятельно воспитывает детей, если отец:
· умер или признан безвестно отсутствующим
· лишен родительских прав или ограничен в них
· признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка
· отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы
· уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов
Если женщина разведена или не состоит в браке, но в свидетельстве о рождении ребенка отец указан по его собственному заявлению, то такая женщина не признается одинокой матерью.
Роструд сослался на судебную практику ВС РФ. Подробнее о ситуации рекомендуем Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой. Следует иметь в виду, что если неправильно уволить одинокую мать, то работодателя могут привлечь к ответственности по ч.1 или 2 ст.5.27 КоАП РФ. Кроме того, если суд восстановит работницу, придется оплачивать время вынужденного прогула.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 223971 от 16.06.2025)
