Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере, но вместо этого работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4 ст.153 ТК РФ). В ТК РФ не прописано, можно ли брать день отдыха частями.
По мнению Роструда, разделение дополнительного дня отдыха на части не будет противоречить нормам действующего законодательства. Но при условии, что работник и работодатель не будут против такого разделения. Иными словами, делить можно, но должно быть согласие двух сторон.
С нашей стороны добавим, что вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха. На это не раз обращал внимание и Минтруд. Подробнее рекомендуем Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день.
