Стороны вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Инициатором такого увольнения может быть любая сторона. Но в данном случае, как и с увольнением по инициативе работника, должна быть его добрая воля на прекращение трудовых отношений. Волеизъявление работника может быть обусловлено выплатой ему выходного пособия. ВС РФ обратил внимание на ситуацию, когда работника уволили по соглашению сторон без каких-либо выплат, то есть в условиях, когда соглашение для него не имело смысла. Суд признал такое увольнение незаконным.
С сотрудником провели беседу и в тот же день заключили с ним соглашение об увольнении. В нем было прописано, что сотрудник не имеет претензий к работодателю. На следующий день его уволили. Он оспорил увольнение. Суд первой инстанции согласился с работником. В соглашении не было выплат материального характера, поэтому оно для сотрудника не имело смысла. Но две последующие инстанции встали на сторону работодателя, посчитав, что сотрудник не доказал понуждение его к подписанию соглашения.
ВС РФ указал, что расторжение трудового договора по соглашению сторон должно отвечать интересам как работодателя, так и работника. Отсутствие в соглашении каких-либо дополнительных гарантий (компенсаций) работнику не отвечает его интересам и может свидетельствовать об отсутствии добровольного и осознанного волеизъявления на увольнение, поскольку в таком случае для работника, не имевшего намерения расторгать трудовой договор, теряется смысл заключения соглашения о прекращении трудового договора.
Определение ВС РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2
