Для новых субъектов РФ определены особенности трудовых отношений

Наряду с законодательством РФ на новых территориях применяется также трудовое законодательство, которое действовало в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской обл. по состоянию на 30 сентября 2022 г., при условии, что оно не противоречит Конституции РФ, федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, содержащим нормы трудового права (за рядом исключений).

По общему правилу трудовые договоры заключаются с работниками в соответствии с трудовым законодательством РФ. При этом ранее заключенные трудовые договоры подлежат приведению в соответствие с требованиями трудового законодательства РФ. Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие требованиям РФ, не применяются с 1 января 2026 г., за исключением ряда случаев.

Если у работника нет СНИЛС, то это не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора. Соответствующая регистрация осуществляется работниками самостоятельно или по заявлению работников работодателями по законодательству РФ. Старые трудовые книжки работников продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном в РФ. При этом работник может обратиться к работодателю за оформлением новой трудовой книжки или перейти на электронную трудовую.

Если работники были эвакуированы с присоединенных территорий после 30 сентября 2022 г., действие трудового договора приостанавливается до окончания эвакуации, либо за ними может быть сохранено рабочее место в соответствии с нормативными правовыми актами ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской обл., действовавшими по состоянию на 30 сентября 2022 г. На период приостановления трудовых договоров можно заключить срочные трудовые договоры с другими работниками.

Есть и другие положения. Документ действует с 4 января 2023 г. до 1 января 2026 г.

Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571