Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Однако процедура изменения срока командировки не регламентирована ТК РФ.
По мнению Роструда, поскольку определение срока командировки относится к полномочиям работодателя, он вправе изменить этот срок, в том числе сократить командировку или продлить ее, либо отменить вовсе.
Вместе с тем следует иметь в виду, что есть ряд категорий работников, которых можно отправить в командировку только с их письменного согласия. Полагаем, такое согласие нужно получить и в том случае, если командировка продлевается. В противном случае есть риск привлечения к административной ответственности на основании ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно – по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ.
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как продлить командировку работника.
Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22028-6-1
