Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Но работодатель предложил ему сразу пойти в очередной отпуск. Можно ли так? Ведь во время отпуска сотрудник фактически не работает.
По мнению Роструда, никаких нарушений в данном случае нет. Фактически сотрудник восстановлен на работе, а отпуск – это его безусловное право на отдых.
Добавим, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж для ежегодного отпуска (ст.121 ТК РФ). Так что вполне вероятно, что к моменту восстановления у сотрудника накопятся дни отпуска. Может возникнуть вопрос о возможности зачета ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в счет нового отпуска. Этот вопрос является спорным.
По разъяснениям Роструда, отпуск предоставляется с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1). Есть примеры судебных решений, в которых суды согласны с этим подходом (см., например, Определения 1-го КСОЮ от 24.06.2024 по делу N 88-19537/2024, 4-го КСОЮ от 06.12.2023 по делу N 88-40413/2023). ВС в свое время не стал отменять спорное Письмо Роструда и констатировал, что оно не обладает нормативными свойствами и не оказывает общерегулирующего воздействия на общественные правоотношения, отличного от требований закона (Решение ВС РФ от 05.07.2023 N АКПИ23-387).
Но есть иное мнение. Например, 3-ий КСОЮ указывал, что подобный зачет неправомерен, ссылаясь на ст.137 ТК РФ, которая не предусматривает подобных удержаний из отпускных (Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-19377/2023).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 218335 от 14.03.2025)
