При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом ТК РФ не ограничивает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни ее предельные размеры и не устанавливает какие-либо обстоятельства, исключающие выплату. Вместе с тем суды должны оценивать обстоятельства, при которых сотрудник не использовал отпуска. На это в свое время обращал внимание и КС РФ.
Суд напомнил, что компенсация за неиспользованный отпуск призвана прежде всего обеспечить работнику конституционное право на отдых и не является заменой отпуска. Компенсация не должна рассматриваться как способ накопления отпусков с целью последующего получения денег за них. При рассмотрении конкретного дела суды должны выяснить:
· причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на отпуск
· наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя
· специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя
· возможность злоупотреблений со стороны работника как в части оформления отпусков, так и в части их формального неиспользования
В данном случае сотрудница работала в организации с 2017 года, а уволилась в 2022 году. За это время она в том числе занимала должность руководителя. В отпуск она уходила только один раз – в 2019 году. При этом как руководитель, она не могла не знать о своем праве на ежегодный отпуск. Каких-либо доказательств невозможности использования отпуска по уважительной причине сотрудница не представила. Со стороны организации тоже не было препятствий. Ссылка работницы на то, что у организации было тяжелое материальное положение, не подтвердились: за все время сотрудница получала зарплату, в то время как отпускные представляют собой ту же среднюю зарплату, выплачиваемую за дни отпуска. Учитывая, что сама руководительница обладала полномочиями по предоставлению отпусков, суды уменьшили сумму компенсацию до одного года, предшествующего увольнению.
Добавим, что схожие дела уже встречались в судебной практике. В частности, 3-ий КСОЮ указывал, что если работник копит отпуска с целью получения денежной компенсации при увольнении, то это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника (см. новость от 07.04.2025).
Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-10274/2025
