При сокращении пенсионера он вправе претендовать на выплату за второй месяц

По общему правилу сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2 ст.178 ТК РФ). В исключительных случаях по решению по решению органа службы занятости работнику полагается также выплата за 3-ий месяц (ч.3 ст.178 ТК РФ). При этом взамен выплат за 2-ой и 3-ий месяц работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (ч.5 ст.178 ТК РФ).

Возник вопрос: вправе ли работодатель выплатить сокращенному работнику, который является пенсионером, единовременную компенсацию в размере среднего месячного заработка за 2-ой месяц, если он не обращался в службу занятости?

ГИТ по г. Москве указывает, что пенсионер, который не обращался в службу занятости для трудоустройства, вправе получить у работодателя выплату за второй месяц. Для этого нужно обратиться к работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При этом следует предъявить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и паспорт.

Письмо ГИТ в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593