Регулирование отпусков – прерогатива работодателя, но не во всем

Роструд вновь коснулся вопроса о порядке предоставления отпусков работникам. Чиновники указали, что регулирование процесса предоставления работникам ежегодных отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков и своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. Но вот что касается деления отпуска на части, то здесь требуется соглашение сторон.

В ч.1 ст.125 ТК РФ указано, что по соглашению между работником и работодателем отпуск можно поделить на части. Соответственно, отпуск можно делить на части только если обе стороны согласны. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. О какой именно части идет речь – в ТК не уточняется, соответственно, это может быть, как первая, так и последующие части.

На сколько частей допускается деление отпуска, в ТК тоже не прописано, поэтому работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем и указано в его заявлении.

Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос не только о разделении отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. К примеру, работодатель не вправе в обязательном порядке требовать от работника включать в отпуск выходные дни.

Добавим, что если работник и работодатель не могут договориться о разделении отпуска на части, отпуск нужно предоставить полностью, то есть в общем случае в количестве 28 календарных дней (см. новость от 14.12.2023).

Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1