По правилам ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель также может компенсировать вахтовому работнику расходы на проезд от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным (трудовым) договором и/или локальным нормативным актом.
Роструд указал, что если дата увольнения пришлась на период вахты, то работодатель не обязан организовывать доставку работника до дома, поскольку трудовые отношения с ним прекращены. Вместе с тем особенности подобной доставки могут быть оговорены, например, в Положении о работе вахтовым методом.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 230716 от 02.10.2025)
