В ст.124 ТК РФ прописано, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Но из решения суда следует, что в некоторых случаях работодатель может сам продлить отпуск.
Сотрудница несколько раз брала больничный, совпадающий с отпуском. Работодатель смещал дату предоставления отпуска. Но сотрудница возмутилась, что он не учитывал ее пожелания. Суд на это указал, что положения ст.124 ТК РФ не обязывают работодателя осуществлять перенос отпуска на дату, указанную работником. Срок переноса отпуска устанавливается именно работодателем с учетом пожеланий работника, а не определяется работником по своему усмотрению. Кроме того, сотруднице несколько раз направлялись уведомления по электронной почте с предложением выразить пожелания о переносе отпуска, но ответов от нее не было.
Суд выделил следующие моменты:
· согласованный график отпусков является обязательным для работодателя и работника
· допускается продление или перенос отпуска на другой срок
· срок переноса отпуска устанавливается работодателем, который вправе учесть пожелания работника при переносе отпуска
· в случае временной нетрудоспособности работника работодатель продлевает отпуск и в этом случае получать согласие работника не требуется
Среди прочего, суд сослался на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169.
Определение 7-го КСОЮ от 18.02.2025 N 88-1683/2025
