Линия консультаций: +7 495 223-06-80
Минтруд обновил Методические рекомендации по организации работы несовершеннолетних от 14 до 18 лет
29.05.2025
РуководителюЮристуСпециалисту по закупкамКадровикуФиз.лицу

Минтруд обновил Методические рекомендации по организации работы несовершеннолетних от 14 до 18 лет

Методические рекомендации содержат перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, а также примерные должностные инструкции по отдельным работам. Перечень носит рекомендательный характер и не ограничивает трудоустройство несовершеннолетних в других профессиях и должностях. В 2024 году направлялись схожие рекомендации (см. новость от 13.06.2024). По сравнению с ними перечень рекомендованных профессий в 2025 году расширился: вместо 59 их стало 90.

Как и прежде, основными видами работ с возможностью применения труда несовершеннолетних являются: благоустройство и озеленение территорий, уборка помещений, уход за памятниками и обелисками участников ВОВ, оператор ЭВМ, оператор колл-центра, курьер, делопроизводитель и другие виды деятельности, не требующие предварительной профессиональной подготовки и имеющие социально-полезную направленность. В рекомендованный перечень Минтруд, в частности, добавил бариста (помощника бариста), грумера, ассистента (помощника) ветеринара, рабочего по уходу за животными и проч.

При приеме на работу несовершеннолетнего обязателен медосмотр, который потом проводится каждый год до 18 лет. График работы сокращенный:

· до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю

· от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю

По общему правилу труд несовершеннолетних в выходные и праздники запрещен, но с 1 сентября 2025 года работодатель сможет привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой. Это допустимо в следующих случаях:

· если работник достиг 15 лет – с письменного согласия работника

· если работник не достиг 15 лет – с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя)

Для детей-сирот, достигших 14 лет, понадобится письменное согласие работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

В новые Рекомендации добавили пункты об информационной безопасности несовершеннолетнего и о работе с использованием средств телекоммуникаций и цифровых технологий. В частности, особое внимание рекомендуется обращать на защиту персональных данных, когда несовершеннолетние работают с клиентами или пользуются ресурсами предприятия. Также предлагается установить четкие правила работы с социальными сетями и коммуникационными платформами и довести их до несовершеннолетних работников.

Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758