Сотрудник трудится внешним совместителем. По основному месту работы уволился, т.к. организация закрылась. Становится ли место работы по совместительству основным?
Минтруд напомнил, что по общему правилу выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы. При оформлении совместительства есть ряд особенностей (в том числе ограничение по режиму, оплате труда и т.д.). При этом в трудовом договоре обязательно нужно указывать, что работа является совместительством. Вместе с тем Минтруд считает, что если работник увольняется с основного места работы, работа по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в нем условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы. Изменить трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не вправе. Это можно сделать лишь по соглашению сторон в письменной форме.
Данный вывод, кстати, подтверждается и судебной практикой, при этом у работодателя по совместительству отсутствует обязанность переоформить трудовой договор на основное место работы (см. Определение 8-го КСОЮ от 02.09.2021 N 88-15715/2021). Вместе с тем ВС указывал, что работодатель не вправе отказать сотруднику в приеме на работу как на основную, если он сам изъявит такое желание, а причины отказа не будут связаны с деловыми качествами работника (п.2 Обзора ВС РФ от 27.04.2022).
Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039
