Работодатель сам может устанавливать размер матпомощи работникам в связи со смертью членов семьи

Во многих организациях выплачивают материальную помощь работникам в связи со смертью близких родственников. Иногда в локальных нормативных актах закрепляется не фиксированный размер, а диапазон минимальной и максимальной суммы, которая будет зависеть от ряда условий, например, от стажа работы, материального положения работника и т.д.

В московском отделении ГИТ пояснили, что так вполне правомерно. Перечень ситуаций, размеры, условия и порядок оказания матпомощи могут быть определены локальным нормативным актом работодателя. Перечень членов семьи (родственников) нормативно тоже не установлен, поэтому его может определить работодатель самостоятельно. Исключение – случаи, когда такие ситуации прописаны в отраслевых нормативных актах, как, например, в п.7.3 Отраслевого соглашения для учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на 2018 - 2020 годы (продлено на 2021 - 2023 гг.), где в качестве членов семьи названы муж, жена, дети, родители.

О том, как оформить предоставление работнику материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника), см. Готовое решение.

Письмо ГИТ в г. Москве от 14.08.2023 N ПГ/18328/10-27037-ОБ/18-661