Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст.280 ТК РФ). Но процедура увольнения руководителей четко не прописана, что приводит к спорам на практике.
Так, например, генеральный директор одного ООО несколько раз писал заявление об увольнении, но собственники игнорировали его. Они также не пришли на собрание, которое созвал директор, и вовремя не внесли в ЕГРЮЛ запись о смене руководителя. Участники считали, что генеральный директор должен был сам оформить на себя приказ и внести необходимые сведения в ЕГРЮЛ. Первая инстанция с ними согласилась, но апелляция и кассация – нет.
Суды пришли к выводу, что участники злоупотребили своим правом, проигнорировав требования генерального директора. При этом законодательство не предусматривает прекращение полномочий генерального директора общества на основании его приказа. Общее собрание участников общества должно было принять заявление директора на увольнение. В итоге суды признали трудовой договор с директором расторгнутым.
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию.
Определение 4-го КСОЮ от 11.02.2026 N 88-1119/2026
