Как считать норму выработки, если был отпуск за свой счет

Сотрудник работает на окладе. В сентябре он отработал 2 выходных дня, а также взял 3 дня отпуска за свой счет (по личным обстоятельствам). Как считать норму выработки для оплаты выходных дней?

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

Периоды нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты не относятся к рабочему времени, поэтому, по мнению Роструда, не должны учитываться при определении нормы рабочего времени. То есть норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на рабочее время.

Соответственно, исходя из ст.153 ТК РФ работа в выходной день работникам на окладе оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа проводилась в пределах уменьшенной месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за каждые день или час работы) сверх оклада, если работа проводилась сверх уменьшенной месячной нормы рабочего времени.

Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1