Совместителя можно уволить при приеме основного работника, даже если он приостановил работу

В организации работал внешний совместитель, но ему задержали зарплату на 1,5 месяца. Совместитель приостановил работу. В это время на работу приняли основного работника, из-за чего совместителя решили уволить. Можно ли так поступить?

Роструд указал, что да. Статьей 288 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание для увольнения лиц, работающих по совместительству по бессрочному трудовому договору – выход на работу сотрудника, для которого работа будет являться основной. В ТК нет запрета на прекращение трудового договора с совместителем по указанному основанию в период приостановления работы из-за невыплаты зарплаты. Поэтому уволить можно. Но нужно соблюсти ряд требований.

Во-первых, надо предупредить совместителя об увольнении в письменной форме за 2 недели до прекращения трудового договора. Во-вторых, в день прекращения трудового договора нужно рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку. За задержку выплат следует заплатить компенсацию по правилам ст.236 ТК РФ.

Обратим внимание: увольнение совместителя в указанном порядке возможно, если он работал по бессрочному трудовому договору. Если с совместителем заключен срочный трудовой договор, уволить по ст.288 ТК РФ не получится (см. новость от 10.01.2024).

Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1