Кому сохранят право на пособие по уходу за ребенком при неполной занятости

В ТК РФ прописано, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на ежемесячное пособие. При этом в законодательстве нет никаких ограничений по продолжительности неполного рабочего времени, которая дает право на пособие. Из-за этого часто возникают споры с ФСС. Подробнее см. Обзор: "Сохранить пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем дне: яркие споры за 2020 - 2021 годы".

Возможно, проблема скоро решится. В Госдуму внесен проект с поправками в ряд законов. Предлагается закрепить, что продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени. Новшества хотят ввести с 1 июля 2022 года. Они будут применяться при назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком со дня вступления изменений в силу вне зависимости от даты предоставления отпуска и установления неполного рабочего времени.

Подробнее об особенностях работы во время отпуска по уходу за ребенком, см. Готовое решение.

Проект Федерального закона № 41991-8               

Проект Федерального закона № 42001-8