Ограничение времени работы совместителей применяется к каждому договору отдельно

Минтруд разъяснил, что ни ТК РФ, ни другие нормативные акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству, причем как у того же работодателя, так и у других работодателей. При этом по общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. Исключение – дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, но и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Минтруд пояснил, что условие о продолжительности рабочего времени совместителей не более 4-х часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству. Это означает, что даже если к вам устраивается совместителем работник, у которого уже есть договор о совместительстве, вы все равно можете установить для него максимальную продолжительность работы – 4 часа в день. Время, занятое у другого работодателя, не учитывается. При внутреннем совместительстве учет рабочего времени тоже ведется по каждому трудовому договору отдельно. Схожие разъяснения Минтруд уже давал ранее (см. Письмо Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230).

Дополнительно об ограничениях и запретах на совместительство, см. материал КонсультантПлюс. При установлении совместителю продолжительности рабочего времени без учета ограничений, установленных ТК РФ, возможно привлечение к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ – штраф для юрлиц может составить от 30 до 50 тыс. руб.

Письмо Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245