Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В этом случае трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу. Но как быть, если для замены сотрудника принят сначала один работник, а потом другой?
К примеру, основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место берут другую сотрудницу, которая уходит в декрет. Как правильно оформить прием на работу третьего работника на место второго?
Роструд полагает, что третьего сотрудника можно принять на период отсутствия первых двух. В трудовом договоре можно указать, что он будет расторгнут в связи с истечением срока его действия в случае выхода на работу любого из первых двух сотрудников.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 241142 от 26.02.2026)
