Если сотрудник повторно трудоустраивается, ему придется опять проходить медосмотр

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров (ст.214 ТК РФ).

Роструд указал, что работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если он вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему все равно придется снова пройти медосмотр. Расходы на медосмотр несет работодатель.

Недавно Роструд также разъяснял, что обязанность работодателя возместить расходы потенциальному работнику не зависит от последующего заключения с ним трудового договора. То есть даже если сотрудник, прошедший медосмотр, откажется от трудоустройства, у работодателя все равно возникает необходимость оплатить ему медосмотр (см. новость от 29.08.2023).

Telegram-канал Роструда (06.09.2023)