Работодатель не вправе отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска без содержания

В соответствии с ТК РФ по соглашению сторон, сотрудник по письменному заявлению и по уважительным причинам может уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Порядок досрочного выхода работника из отпуска в данном случае законодательно не урегулирован. Поэтому прервать отпуск он может, если согласует выход на работу с работодателем.

Работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из отпуска, если получил от работника заявление о прекращении отпуска. Поскольку непредоставление работы со стороны работодателя нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей.

При этом он не вправе издать приказ об отзыве работника из неоплачиваемого отпуска даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.

Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277