Суд: восстановленных работников не включают в утвержденный график отпусков

Согласно ч.1 ст.123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. Он обязателен как для работодателя, так и для работников. Как быть, если график на очередной год составлен, но потом восстановили сотрудников, в ТК РФ не прописано. С ситуацией разбирался суд.

Два сотрудника были уволены из организации по сокращению в ноябре 2021 года. В августе 2022 года увольнение было признано незаконным, и их восстановили по решению суда на прежние должности. После восстановления сотрудники сразу захотели взять отпуск. Но работодатель не смог предоставить его в 2022 году, поскольку график отпусков на этот год был утвержден еще в 2021 году, а тогда сотрудники уже не числились в компании. Работники решили оспорить такой подход в суде и затребовать компенсацию морального вреда. Но суды их не поддержали.

Суды указали, что восстановление сотрудников не влечет за собой обязанности включать их в график отпусков задним числом. Кроме того, указанные работники не были отнесены к категории тех, кому отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В последующем сотрудники уволились по заявлению, и им была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Дополнительно рекомендуем Обзор: "График отпусков на 2024 год: готовим с учетом новых разъяснений".

Определение 2-го КСОЮ от 02.11.2023 N 88-28389/2023