Нестандартные случаи, связанные с отпусками: примеры из практики

Сезон отпусков в самом разгаре, но законодательно не все ситуации прописаны четко, в связи с чем возникают спорные ситуации. Специалисты КонсультантПлюс подготовили материал по некоторым таким случаям, опираясь на судебную практику.

Например, законодательно не прописано, что работодатель обязан предоставлять отпуск летом с какой-либо периодичность. Вполне допустима ситуация, когда у одних работников отпуск все время выпадает на осенне-зимний период, в то время как у других бывает и летом. График отпусков, утвержденный работодателем, обязателен для обеих сторон трудового договора.

Если сотрудник выходил на работу во время отпуска, то это еще не является основанием для оплаты такого дня, при условии, что заявление о переносе отпуска он не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие.

Если работника отзывали из отпуска, то неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В ситуации, когда работодатель не оформил должным образом перенос и сотрудник сам ушел в неотгулянный отпуск, то по мнению 4-й КСОЮ, неявку на работу нельзя считать неуважительной причиной. Увольнение за прогул незаконно. Однако ранее 7-й КСОЮ, напротив, расценил подобную ситуацию как самовольный уход в отпуск. Так что ситуация не является однозначной.

Еще один спор, который часто возникает на практике, это предоставление отпуска частями, если сотрудник не давал согласия на деление отпуска. В таком случае отпуск нужно предоставлять целиком. Поделить отпуск на части можно только по соглашению сторон.

Подробнее о том, как предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, рекомендуем Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 

Обзор "Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы"