17.03.2022

Утвержден порядок выполнения квоты по трудоустройству инвалидов

С 1 марта 2022 г. положения о квотировании рабочих мест для инвалидов закреплены непосредственно в Законе N 1032-1 "О занятости населения в РФ" (Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ). Квота считается выполненной при фактическом трудоустройстве инвалидов. Случаи и порядок выполнения квоты устанавливает Правительство. Опубликован соответствующий документ.

Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. При этом округление производится в сторону уменьшения до целого значения, а в случае если размер квоты менее единицы, значение принимается равным единице.

Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Пересчет производится в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников-вредников.

Квота считается выполненной в случаях:

·     заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

·     заключения трудового договора с инвалидом в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.

Подробнее о квотировании рабочих мест для инвалидов см. Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты).

Новшества вступят в силу с 1 сентября 2022 г., а не с 1 марта 2022 г., как планировалось изначально (см. новость от 12.01.2022). Добавим, что за неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест штраф для должностного лица составит от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366