Сотруднику можно отказать в отпуске, если рабочий год еще не наступил

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков прописан в ст.122 ТК РФ. По общему правилу отпуск предоставляется ежегодно. Право на отпуск за первый год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. При этом ряд категорий лиц имеют право на отпуск до истечения указанных 6 месяцев, например, женщины перед отпуском по БиР или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков.

Однако Роструд указал, что если рабочий год, за который предоставляется отпуск, еще не наступил, то работодатель вправе отказать работнице в его предоставлении, даже если она берет отпуск до или после отпуска по БиР.

Добавим: суды подтверждают, что действующее законодательство не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начинается рабочий год, за который он предоставляется. Причем даже в тех случаях, когда работник относится к категории лиц, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время. Например, в Определении Санкт-Петербургского городского суда N 33-16777/2012 указано, что отпуск должен быть предоставлен в любое удобное время только в случае возникновения права на отпуск.

Дополнительно о том, как предоставить отпуск "авансом", см. Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 181174 от 24.05.2023)