Надо ли проводить инструктаж дистанционных работников

В компании есть дистанционные работники, которые трудятся из другого города. Работодатель не обеспечивает их техникой. Надо ли проводить инструктажи: вводный, на рабочем месте, противопожарный? Роструд указал, что в данном случае – нет.

Особенности охраны труда дистанционных работников прописаны в ст. 312.7 ТК РФ. Из нее следует, что в отношении дистанционных работников работодатель обязан осуществлять только:

·         расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, которые привели к микроповреждениям (микротравмам)

·         выполнение предписаний должностных лиц госорганов

·         обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Остальные обязанности по охране труда, включая проведение инструктажей по охране труда, ознакомление с профессиональными рисками и т. д. в отношении дистанционных работников работодатель исполнять не обязан.

На это ранее обращал внимание и Минтруд в Письме от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493: работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами в случае их рекомендации или предоставления. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или ЛНА работодателя.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 191522 от 11.12.2023)