В рамках Закона "О занятости населения в РФ" работодатели должны информировать службу занятости, в частности, о ликвидации организации, о сокращении численности, о введении режима неполного рабочего дня, о наличии вакансий, о выполнении квот по инвалидам и т.д. Эта информация может передаваться через портал "Работа в России", но может размещаться на иных информационных ресурсах (ст.53 Закона N 565-ФЗ). Минтруд разработал Порядок размещения указанной информации на иных ресурсах. Проект размещен на федеральном портале. Он заменит действующие требования к подобным ресурсам.
Уточнят, что иные информационные ресурсы должны иметь право с согласия работодателя передавать информацию на портал "Работа в России". При этом ресурс должен будет подтвердить передачу сведений на портал путем направления работодателю соответствующей информации, включающей идентификатор созданной на платформе записи.
Для размещения информации работодатель должен будет пройти идентификацию и аутентификацию одним из предлагаемых информационным ресурсом способов, в том числе через ЕСИА.
Предполагается, что новый Порядок заработает с 1 сентября 2025 года.
Проект Постановления Правительства РФ (ID проекта 02/07/06-25/00157808)
