Сотрудник трудился в компании совместителем по срочному трудовому договору. Дважды срок продлевали, но во второй раз дополнительное соглашение о продлении срока было подписано на следующий день после его окончания. В третий раз работодатель не стал продлевать договор и расторг его, но сотрудник решил, что трудовые отношения уже приняли бессрочный характер и обратился в суд.
Первая инстанция не согласилась с ним, встав на сторону работодателя. Суд учел, что сотрудник добровольно давал согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его возможном прекращении и заранее был уведомлен. Но апелляция и кассация поддержали работника. Во второй раз договор продлевался на следующий день после фактического истечения срока его действия. Если стороны к моменту окончания срока действия договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения, и работник продолжает работу после истечения этого срока, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. К совместителям это тоже относится.
Добавим, что ВС в свое время тоже не разрешил продлевать срочный трудовой договор после окончания срока (см. новость от 27.02.2023).
Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024
