Недавно мы писали о подходе СФР, который считает, что если дополнительный выходной день предоставляется работнику с суммированным учетом рабочего времени, то оплате подлежат 8 часов при 40-часовой рабочей неделе. То есть в итоге оплата допвыходных производится не более чем за 32 часа в месяц (см. новость от 07.02.2025). При этом Минтруд считает, что оставшиеся часы смены сотрудник должен отработать. Но не все суды с этим согласны.
Появилось новое решение, которым суд обязал СФР возместить расходы на оплату выходного дня не за 8 часов, а за смену, которая длилась по графику 11,2 часов. В числе аргументов суд отметил, что если обязать работника отработать остальное время смены – 3,2 часа (11,2 – 8 часов), то при предоставлении 4 выходных дней в месяц, работник должен будет отработать дополнительно 12,8 часов, а это превышает даже нормальную продолжительность смены и фактически нивелирует норму о предоставлении дополнительных выходных, так как работник будет вынужден работать в выходные дни.
Вместе с тем стоит обратить внимание, что в данном случае оплата не превысила 32 часа в месяц, поскольку спор был только относительно одной смены, то есть 11,2 часов в месяц. До максимального количества выходных дней в месяц сотрудник не дошел.
Постановление 17-го ААС от 05.02.2025 N 17АП-13209/2024-АКу
