Давно ведутся споры о том, являются ли отношения между единственным участником общества – руководителем, и самим обществом трудовыми. Есть два противоположных мнения.
Одни специалисты придерживаются мнения, что заключить трудовой договор с самим собой нельзя, ведь это соглашение между работодателем и работником, то есть двусторонний акт. Единственный участник общества возлагает на себя функции руководителя своим решением, а управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Роструд недавно тоже пришел к выводу, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. В качестве аргумента ведомство сослалось на ст.273 ТК РФ, где прямо прописано, что если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации или собственником ее имущества, то гл.43 ТК РФ об особенностях регулирования труда руководителя на такие отношения не распространяется.
Но есть и другой подход, по которому ст.273 ТК РФ не подразумевает, что заключить договор с самим собой невозможно, а лишь означает, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в специальных гарантиях, предоставляемых наемному руководителю. Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), не назван. Заключения договора с самим собой в данной ситуации тоже не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами, а это разные субъекты. Подробнее о ситуации можно узнать из Готового решения: Как оформить прием на работу руководителя организации.
Письмо Роструда от 25.07.2024 N ПГ/13735-6-1
