Первый КСОЮ рассмотрел материалы дела, относящиеся к ситуации, когда сотруднику дважды был объявлен выговор за одинаковый проступок в течение двух месяцев (отсутствие около часа на рабочем месте). В итоге специалист был уволен.
Сотрудник не согласился с решением компании и обратился в суд.
Суд первой инстанции поддержал сотрудника, указав на то, что у него не было возможности исправиться, так как между проступками прошел небольшой период времени. При этом суд посчитал, что действия работодателя были намеренными, не была учтена тяжесть проступка, его обстоятельства, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду.
Апелляция и кассация с данным выводом согласилась. Суд напомнил, что работодателю необходимо представить доказательства не только того, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение сотрудника к работе и его предшествующее поведение.
Отметим, суды уже высказывались против увольнения за повторный проступок, оформленного в короткий срок после предыдущего наказания (Определение 5-ого КСОЮ от 11.07.2024 по делу N 88-6602/2024).
Определение 1-го КСОЮ от 07.07.2025 N 88-18604/2025
