Для устранения правовой неопределенности в ТК РФ уточнили, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с иностранным работником на основании нормативного акта субъекта РФ в целях приведения численности работников в соответствие с установленными в регионе ограничениями.
Сейчас в п.9 ч.1 ст.376.6 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора с иностранным работником идет отсылка только к федеральным законам, указам Президента и постановлениям Правительства, но субъекты РФ тоже вводят свои ограничения. Однако поскольку нормативные акты регионов непосредственно в данной норме не указаны, на практике возникают споры. Поправки их исключат.
Новшества вступят в силу с 1 марта 2026 года.
Федеральный закон от 17.11.2025 N 419-ФЗ
