Минтруд напомнил о необходимости предоставления сведений о переводе сотрудников на дистанционку

Об организации дистанционной работы нужно уведомить службу занятости. Для этого используется форма, утвержденная Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 (Приложение N 2), в которой предусмотрены соответствующие графы.

Минтруд напомнил, что необходимо предоставлять информацию о:

• численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе,
• численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

Указанные сведения рекомендуется представлять в случае принятия работодателем соответствующего решения, а также в случае изменения режима занятости, в том числе при изменении численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе.

Отметим, что конкретные сроки направления отчетов о дистанционщиках не установлены. Ранее Минтруд пояснял, что сведения следует направлять не чаще одного раза в день (Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-2/ООГ-2304).

Отчитаться о дистанционных сотрудниках можно, например, заполнив отчет на платформе "Работа в России".

Письмо Минтруда России от 29.06.2022 N 16-1/ООГ-2694