По мнению ФНС, если работодатель нанимает в качестве штатного сотрудника самозанятого, который ранее сотрудничал с этим работодателем, то никакого риска не возникает. Так как не происходит налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Однако, для оценки риска по таким ситуациям ФНС применяет более чем 20 параметров, основными из которых являются:
· Продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями/ИП;
· Периодичность и размер выплат;
· Наличие или отсутствие иных источников доходов у самозанятых.
Отметим, выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. В частности, в соответствии с КоАП предусматривается приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.
Дополнительно рекомендуем материалы КонсультантПлюс "Готовое решение: Особенности применения специального налогового режима "Налог на профессиональный доход""
Информация ФНС России от 17.07.2024
