При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (ст.167 ТК РФ). Эти гарантии действуют независимо от того, выполнил сотрудник служебное задание или нет. То есть работодатель должен в любом случае компенсировать сотруднику расходы по проезду, по найму жилого помещения, а также (суточные).
Вместе с тем за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
· замечание
· выговор
· увольнение по соответствующим основаниям
Обратим внимание: для привлечения к дисциплинарной ответственности нужно соблюсти ряд требований, в частности, затребовать у работника письменное объяснение, соблюсти сроки, оформить приказ (ст.193 ТК РФ). При этом следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 222184 от 19.05.2025)
