В ЕФС-1 не нужно отражать сведения о временном переводе к другому работодателю

В 2022-2023 гг. с письменного согласия работника работодатель может временно перевести его к другому работодателю по направлению от службы занятости населения (Постановление Правительства от 30.03.2022 N 511). Органы СФР указывают, что сведения о временном переводе работника к другому работодателю не отражаются в составе ЕФС-1 у того работодателя, у которого приостановлено действие трудового договора. Аналогичные разъяснения давались ранее в отношении формы СЗВ-ТД, представляемой до начала 2023 года (см. новость от 18.05.2022).

Однако в составе сведений о трудовой деятельности следует отражать сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора в отношении работников, призванных на военную службу в рамках ст.351.7 ТК РФ, в том числе в связи с частичной мобилизацией.

Письмо СФР от 19.04.2023 N 19-02/46271л