Работодатель предоставил работнику учебный отпуск по справке-вызову. Но тот не закрыл сессию и не принес справку-подтверждение. По мнению Роструда, это не является основанием для пересчета ранее выплаченных отпускных.
Учебный отпуск должен быть оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала при представлении справки-вызова. Представление других документов в данном случае не требуется. При неуспешной аттестации работодатель не вправе удерживать выплаченные отпускные.
С нашей стороны добавим, что Минтруд считает, что работник все же обязан предоставить работодателю отрывную часть справки, поскольку она содержит сведения, подтверждающие факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. Но последствий непредставления этой части справки Минтруд не называет (Письмо от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409). ТК РФ, в свою очередь, не содержит положений, напрямую обязывающих работника представлять работодателю отрывную часть справки-вызова, в связи с чем непредставление работником этой части не должно повлечь для него каких-либо негативных последствий.
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск, в том числе для сдачи сессии.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 215193 от 03.02.2025)
