Один из сотрудников пожаловался в Роструд, что его часто направляют в командировки, в том числе длительностью до 3-х недель. Причем из одной командировки его сразу могут направить в другую. Работник поинтересовался в Роструде, нет ли здесь каких-либо ограничений или их можно как-то установить другим способом?
Роструд указал, что нет. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлены ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности. Подобные ограничения могут быть установлены локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. В Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства Роструд также указывал, что максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен, но она не может быть бессрочной (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253).
В данном случае следует учитывать общие ограничения, которые установлены для командировок, в частности, наличие категорий работников, которых нельзя направлять в командировки или которых можно отправлять при соблюдении определенных условий. Кроме того, от командировок следует отличать разъездной характер работы, когда сотрудник постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации, но может ежедневно после работы возвращаться домой. Подробнее о командировках рекомендуем Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки.
Письмо Роструда от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1
