Подписан и опубликован Закон, который дополнил ТК РФ следующими положениями, касающимися премирования работников.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, ЛНА определяются виды премий работникам и их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
В ЛНА о системе премирования работодатель вправе будет (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) предусмотреть условие о снижении премии работнику в связи с дисциплинарным взысканием в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом размер такого снижения не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%.
Фактически закрепят подход КС РФ из Постановления от 15.06.2023 N 32-П, которое и стало поводом для поправок в ТК РФ (см. новость от 19.06.2023).
Изменения позволят работодателю при стимулировании работника учитывать, как достигнутые им результаты, так и наличие у него дисциплинарного взыскания, а работников защитят от произвольного снижения премиальных выплат.
Новшества заработают с 1 сентября 2025 года.
Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ
