Дни по уходу за детьми-инвалидами считаются суммарно по всем местам работы

Организация оплатила сотрудникам, которые трудились по совместительству, дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами. Но получилось, что сумма превысила положенные 4 дня в месяц вместе с основным местом работы. Фонд взыскал с организации излишне понесенные расходы. Суд подтвердил правомерность таких действий.

Суд пришел к выводу, что из ст.262 ТК РФ и Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами следует, что оплате подлежат дни продолжительностью (суммарно в месяц) не более чем 32 часа (8 часов x 4 дня в месяц) с учетом всех мест работы. Запрета на оплату указанных дней по совместительству нет, но если работнику уже оплатили дни по основному месту работы, их, по мнению суда, нельзя оплачивать по совместительству. Общая сумма оплаченных часов в любом случае не должна превышать 32 часа в месяц. Вывод поддержали суды всех трех инстанций.

С нашей стороны добавим, что законодательно не установлено положений, которые позволяли ли бы требовать от работника какие-либо документы с основного места работы при оплате дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами по совместительству. В подобных случаях, во избежание разногласий с Фондом, рекомендуем просить работника указывать в заявлении информацию о том, предоставлялись ли указанные дни по основному месту работы. Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами.

Постановление АС Уральского округа от 06.08.2024 N Ф09-4418/24