Работник не вправе приостановить работу из-за невыплаты процентов за задержку зарплаты

Согласно ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за рядом исключений). Минтруд указал, что данная норма не относится к компенсации за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты (в рамках ст.236 ТК РФ): в случае ее задержки работник не вправе приостановить работу. Со ссылкой на ст.129 ТК РФ, Минтруд пришел к выводу, что данная выплата не является составной частью зарплаты.

Добавим, что есть и другие случаи, когда работник не вправе приостановить работу из-за задержки выплат, например, оплаты вынужденного прогула по решению суды (см. новость от 09.02.2024). Также Роструд указывал, что сотрудник не может приостановить работу, если ему не проиндексировали зарплату (см. новость от 28.02.2024).

Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1